Het beheren van een bedrijf brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee, waaronder het nemen van beslissingen die niet alleen gunstig zijn voor het bedrijf, maar ook voor de samenleving. Een van de manieren waarop je als werkgever een verschil kunt maken, is door mensen in dienst te nemen die moeilijker aan werk komen. Dit kan niet alleen bijdragen aan de maatschappij, maar ook financiële voordelen opleveren voor jouw bedrijf. Dit is waar loonkostenvoordelen (LKV) in beeld komen.
Wat zijn loonkostenvoordelen?
Loonkostenvoordelen zijn subsidies die je als werkgever kunt ontvangen wanneer je bepaalde groepen werknemers in dienst neemt. Deze subsidies zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren om mensen aan te nemen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Door gebruik te maken van deze voordelen, kun je als bedrijf niet alleen je loonkosten verlagen, maar ook een bijdrage leveren aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Voor wie zijn loonkostenvoordelen beschikbaar?
Niet elke werknemer komt in aanmerking voor loonkostenvoordelen. Er zijn vier specifieke doelgroepen waarvoor je deze voordelen kunt aanvragen:
- Oudere werknemers: Werknemers van 56 jaar en ouder die nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt, kunnen je tot drie jaar lang een voordeel opleveren van maximaal € 6.000 per jaar.
- Arbeidsbeperkte werknemers: Voor werknemers met een arbeidsbeperking kun je drie jaar lang een vergoeding krijgen van maximaal € 6.000 per jaar.
- Banenafspraak en scholingsbelemmerden: Als je iemand in dienst neemt met een scholingsbelemmering of iemand die in het doelgroepregister van het UWV staat, kun je drie jaar lang een vergoeding ontvangen van maximaal € 2.000 per jaar.
Herplaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers: Als een werknemer tijdens hun dienstverband een arbeidsbeperking krijgt en herplaatst kan worden, kun je een jaar lang maximaal € 6.000 aan voordelen ontvangen.
Hoe vraag je loonkostenvoordelen aan?
Om in aanmerking te komen voor loonkostenvoordelen, heb je een doelgroepverklaring nodig. Deze verklaring moet door de werknemer worden aangevraagd bij het UWV of de gemeente, en het is belangrijk dat dit binnen drie maanden na indiensttreding of herplaatsing gebeurt. Vervolgens kun je via de aangifte loonbelasting aangeven dat je gebruik wilt maken van het loonkostenvoordeel.
Waarom zou je dit niet laten lopen?
Het is schokkend om te bedenken dat ongeveer 80% van de loonkostenvoordelen nooit wordt aangevraagd, waardoor werkgevers jaarlijks miljoenen mislopen. Dit komt vaak door een gebrek aan kennis of doordat het proces als te ingewikkeld wordt ervaren. Gelukkig kun je dit voorkomen door hulp in te schakelen. Zekerheyd kan je begeleiden bij het volledige proces, van het aanvragen van de doelgroepverklaring tot het controleren van de jaarlijkse beschikking van de Wet Tegemoetkoming Loondomein.
